原创 求职面试中伪面试你遇到过吗？如何规避？

求职面试中伪面试你遇到过吗？如何规避？通勤一小时面试十分钟不少人有这种面试经历。到了公司先填个人信息表格，到了面试的环节HR不仅总是叫错名字连填写的基本信息资料都不看让口述一遍。面试更像纯聊天几乎不提供岗位信息。

起初在收到面试邀请的时候，小敏就询问过因为路途遥远，初面是否可以放在线上可是对方HR却十分坚持，建议小敏去到实地，顺便还能参观公司。结果小敏去了才发现是坑。到了公司先是填了两张收集个人信息的表格，到了面试的环节她发现HR不仅总是叫错她的名字，连她填写的基本信息资料也没看又让她重复了一遍。一场面试更像是纯聊天几乎没有什么岗位信息的提供。

等十分钟过去走了个过场，小敏才发现自己“上当”了，而这场面试也自然如同预料一般的没有任何后续。相信不少有过求职经历的职场人一定都遇到过小敏的情况更有甚者，有人在面试中和面试官相谈甚欢，认为自己一定“稳”了，然而后续却迟迟等不到结果，开始产生自我怀疑。可事实是你面试没有成功并不是能力不够而是遇到了虚假招聘。伪面试通常有一下三种情况：

一、打着面试的幌子实则骗取信息

刘彤想在年前看看机会，为年后跳槽做准备。正好同行业的一家公司向她伸来橄榄枝，HR帮刘彤约好了对方公司的团队负责人准备聊一聊。刚开始的沟通还算顺畅，因为是同行业，再加上刘彤自身丰富的履历，基本对方问什么问题她都可以对答如流。但到了面试的下半场刘彤就感觉不对了，对方一直以了解她为幌子不断打听她手上正在进行的项目和客户，越问越细引起了刘彤的警惕。

果不其然在还算愉快的面试之后，刘彤去追问下文对方HR总是含糊其辞，一边说着负责人对她很满意要安排二面，一边又总是没有下文还时不时向她打听现在公司的情况。

其实刘彤遇到的这场面试招聘是假套取信息才是真。在同行业中，“假”面试常常是竞争公司间用来套取对方信息的手段，用面试的方式，去了解对方公司的架构，管理层的信息，联系方式等等，可谓防不胜防一不小心就会中招。

二、把公司遇到的问题变成考题套取方案

肖斌虽然工作时间不长，但是他从没遇见哪一家公司会给候选人布置那么多“作业”。

一个新媒体运营的岗位，在面试中，面试官就拿着这个账号让肖斌现场头脑风暴运营方案，不仅如此，还给了肖斌几个零散的视频，让他回去剪辑，不仅要符合这个账号的调性，最好还要有趣，能够吸引粉丝关注。

虽然有点抗拒但为了拿下这个offer，肖斌还是把视频带回去连夜赶工了三日，终于将自己满意的“作业”交了上去。可是看着自己做出来的视频被发表在了公众号上，自己入职的offer却迟迟没有动静，打电话过去问，却被HR告知暂时满编后面等有空缺了再告诉他，这让肖斌气愤不已有苦还说不出。

在面试过程中为了综合考察候选人的工作能力，公司往往会出些考题来看看候选人的实际情况。但是偏偏就有公司会“借题发挥”，打着招聘的名义来“白嫖”应聘者，用零成本来骗取别人的劳动果实为自己谋利。

三、完成招聘KPI 走个过场

有做HR的朋友曾经就吐槽过公司给他们部门设定的当月候选人约见到访的KPI，比如初级岗位的候选人比例要在1:5，资深岗位的选拔1:8；不仅如此，每个月HR约见的候选人数也要计入考核，而没有达标的HR为了凑够人数也只能不断发出邀约。

所以当求职者接到面试电话以为自己有个不错的机会时，不过是年底HR冲KPI走个过场，用无效面试来充人数完成自己的任务。

作为职场人求职面试过程中如何规避伪面试？

一、面对过于详细的问题要有所保留

当你察觉面试官对于你任职公司的兴趣明显大于对你的兴趣时，这个时候就要引起警惕了，一旦发现苗头不对，就应该有所保留，不要将所有信息都全盘托出，以防被有心人利用。

当然，当你认为对方的问题让你不舒服甚至有侵犯“隐私”的嫌疑时也可以委婉拒绝，用不方便透露的话术去回应，摆正自己作为面试者的心态，而不是予取予求。

二、有技巧性地完成面试作业保护自身权益

面试中有作业或者测试很正常，但如果测试过于详细和冗长，你就要多留心眼了。一旦发现对方有套取自己劳动成果的嫌疑，可以用过往案例，或者模糊掉项目的关键内容来“交作业”，而不是自己应承下来给人做免费嫁衣。

同时，如果提交了自己之前的作品案例，记得留下证据，比如签名或者去不掉的水印，申明只能作为面试参考，不能商用以此来最大限度保障自己的权益。

三、提前甄别“僵尸岗”面试前要做功课

有些公司是为了做宣传，也有一些公司挂着岗位是HR为了“冲业绩”。而这些“僵尸岗”，其实是可以通过前期的准备提前筛掉的。比如你在接到面试电话不确定是否是有效面试信息之前，可以利用网络多搜索一些公司还有岗位相关的信息和评论，如果已经有前人排雷也可以让我们提前规避开来减少自己时间精力的浪费。

遭遇虚假招聘固然给人添堵但吃一堑长一智及时复盘，总结经验教训也是为将来少走弯路打下基础。年后找工作希望大家都可以擦亮眼睛尽早收获心仪的offer。