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之前有朋友说，做了两年的软件测试，现在有些迷茫，岗位上没有变动薪资也没有任何提升。在工作时间长了之后很多人都会产生这样的想法：软件测试工作如何才能薪资过万。那你有没有反问过自己：这两年期间，自己成长了多少？有没有学习新知识？有专研过最新流行的测试框架吗？是否可以独立完成设计布局吗？甚至，有没有在测试工作之余研究过代码的冗余、可拓展、并发、架构等等内容？
其实薪资过万的岗位有很多，比如高级测试工程师，测试主管，项目经理，产品经理，开发工程师，高级测试工程师，架构师等等。不乏有一些岗位甚至年薪百万之上。那我们下面就简单举例分析软件测试工作如何才能薪资过万。
软件测试薪资过万：项目的测试负责人
在这个岗位想要月薪过万，主要是要注重两个方面：沟通能力和技术能力。
首先沟通和协调能力是很重要的，项目测试负责人带领测试团队保证项目质量，要能主动跟开发、策划、视觉等进行沟通，及时地向项目组传达当前项目质量的状态，使所有人能形成合力，保证项目顺利上线。
在技术方面，项目测试负责人要有非常娴熟的测试分析技能、能编写测试用例并指导其他成员编写；分配和Review成员的工作；对于HTTP、HTML、数据库等的原理有基本的了解，对Java、Python等语言熟练应用，能独立完成自动测试用例的编写。但是，对于技术上的深入程度要求不是那么高，比如说，在自动化框架搭建、自动化实施过程中的技术攻关，可以交给团队内对技术感兴趣的同学来做。
软件测试薪资过万：测试专项的攻关者
对于这这种测试专项的攻关者，对他们的沟通协调能力要求通常没那么高，但是对于技术攻关的能力要求更高。比如，自动化和持续集成攻关者、性能测试攻关者、APP专项测试攻关者等，能够通过系统的学习书籍、网络搜索答案、询问大牛等各种方法解决技术攻关中的问题，把技术真正实施起来。这种也是行业内需求非常高的一类。
上面提到的两种职位都是需求量很大的，想要薪资过万，可以选择其中任何一种方向去发展。如果你目前还不会编程，那么可以先学习一下Java或Python编程，此外数据库、操作系统、应用架构相关知识也要多做了解，还有工作中要多尝试写自动化用例，这些都是取得高薪的必要技能。想要月薪过万的你是不是已经开始行动了呢？
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