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这节课我就总结自身面试以及面试别人的经验，奉上一套面试秘籍。
毕业面试，前后会担心很多问题，下面这些你担心过吗？
A. 很想去一家公司，投了这家公司的很多部门，公司会不会觉得我不忠心？
B. 一面结束后没有立刻给消息，而让我等通知，是不是已经凉了？
C. 面试我的技术人员全程都没有笑，是不是没戏了？
D. 面试后一直没消息，我打电话催问一下会不会不礼貌？
初入社会时，类似的想法也困扰着我……
但当我成为面试官，发现这些想法完全没有必要，导致你面试失败的原因只有两个，一能力不足以胜任工作要求；二不符合岗位需求。
几年后，我就开始负责面试别人了。这些年已经记不清面试过多少人，见过形形色色的应聘者，但我最“害怕”遇到的是这样几类：
1) 掩耳盗铃，自欺欺人式
记得有一个应聘特别奇葩，我收到他简历时很兴奋，简历上他掌握的技术非常多，经验又丰富。于是赶紧让人力约来面试，结果一聊发现他连基础知识都不会，简历完全是骗人的...
造假真是浪费彼此感情和生命。
2）夸夸其谈，纸上谈兵式
此外，具有欺骗性的还有理论掌握不错，但实际动手能力差的人。
面试的时候聊的非常好，很多技术点他都能顺畅的表达出来。但入职后我就蒙了，交给他的工作基本都不能按时完成，为了进度，只能找人辅助他。找他沟通，他认为自己没啥毛病，是我要求太高了..……
最后没有办法只能送他离开。
3）唇枪舌剑，剑拔弩张式
我还遇到一个应聘者，聊到某个技术点时，我说他回答的不太准确，他问那应该是怎样的呢？我看他比较谦虚，便说明了一下这个技术点。没想到，之后他就开启了硬怼模式，说我没有理解他的意思，他说的是对的，我理解错了等等。
额。。。接下来我就尽快结束了这次面试，因为我没有时间，也没有义务教育他，后面还有很多人等着面试。
知彼知己百战不殆，要想增加面试成功的几率，就要知道面试官的小心思。
从我被面试到这些年作为面试官的经历，发现面试官最关注的无非就3点：技术能力、沟通能力、态度。
1）技术强
技术，自然是最重要的一点。咱程序员就是靠技术吃饭的，技术必须要过硬。
2）沟通顺
沟通能力是看你能不能正确理解面试官所说的，还有你的表达是否清晰，能不能让面试官听明白。
如果之后一起工作了，领导给你完安排工作，明明和你说的很清楚，但结果做出来的东西和领导想要的不一样；或者你和同事讨论问题时，逻辑混乱，很多人都不理解，这样就让人很崩溃。
这里提供一个小技巧：面试时带只笔，难一些的技术问题可以适当画个示意图，也可以分步骤解答问题。
一方面可以使你的表达更有条理性，另一方面也可以放缓答题速度，让你更有时间思考, 还能缓解你的紧张情绪。
3）态度不卑不亢
面试官在和你交流技术的同时，也会通过你的态度来感受你这个人怎么样，适不适合团队合作。比如，你很高调，说话大嗓门，和面试官讨论技术时经常硬怼，他说你某某地方说错了，你坚决不承认，非常不服，一直找借口，你认为他会讨厌你，还是会欣赏你的个性呢？
相反的，如果你态度很平和，交流技术时能表达出自己所知道的，不懂的地方能大方的承认，谦虚坦诚的态度必然很受欢迎。
技术，是硬实力，面试官要看你有没有能力完成岗位工作；态度和沟通是软实力，面试官要看你是否能和大家愉快、顺畅的共事，能不能很好的配合领导和其他同事做好工作。
【要注意】的是：态度好，不意味着我们要卑微、要无条件妥协。
如果面试官实在很嚣张，一点都不尊重你，你也不用强忍。毕竟之后你们要在一起工作，强忍并不是明智之选。
最后再聊聊我的面试秘籍，分为三大步，技术准备、简历准备、面试沟通。
【第一步】技术准备
我的观点是：技术准备差不多了，再准备简历与面试。万一你啥也没准备好，你心仪的公司就喊你去面试，那岂不是白白浪费了宝贵机会。你可能会说，可以先去一些小公司试试，找找感觉啊。
但我要告诉你的是，小公司的面试一般都随心所欲，面试官最近研究啥问题，就会问啥，基本找不到啥规律；
而能找到规律的一般都是大厂、好公司，而这些公司的 一面 就会看你技术的深度和广度。
技术准备比较头疼的是无处下手，这里我建议你准备自己的【面试题库】。
比较简单的方法是从招聘网站里面找，你可以去搜一下适合自己的职位，多找几个，把他们的职位要求复制到一个文档里。
例如，下面这个任职要求：
从中我们就可以看出这个公司使用的主要技术，包括：
2）技术框架：Spring体系（SpringMVC、SpringBoot）、数据库框架 mybatis 和 hibernate。
4）中间件：Redis、Kafka
多梳理几个你想去的岗位要求之后，技术点就覆盖得比较全面了。
接下来，就是上网搜索各个技术点的面试题，整理到你的文档里，这样你就有了一本属于你的面试题库。看似内容比较多，但因为你已经系统学习过了，所以现在的刷题复习只是帮你把知识点串一遍，是比较轻松的。
【第二步】简历准备
你认为简历有几个作用？ 我认为有3个。
第一个作用：激发公司对你产生兴趣
人力和面试负责人筛简历的速度是极快的。比如我一次会收到人力发过来的近百封简历，根本没有时间一个个仔细看，打开一个快速看一遍，看着不舒服直接就关掉了。
比如，有的简历非常简陋，项目描述就一句话，我看不到他会什么。还有的简历特别冗长，写了好几页，把做过的每个项目统统描述一遍，我没有时间去仔细发掘他会什么。
所以，简历中要清晰的列出你所掌握的技术、所做过的项目。能让筛简历的人快速识别出来。
之前的文章中我建议过你要写技术博客，这里还要再提一次。你学习时总结的技术文档或者博客地址可以写在简历里。我看到简历中有博客地址的时候，都会去看看，只要不是写的太差，就会约来面试，因为笔记的总结说明了你是爱学习的、爱总结的、爱分享的。
第二个作用，简历是你的面试大纲
面试的时候，大多数面试官都是看着简历和你聊的，会就着你写的技术点来提问。
所以，简历不要乱写，写上去的技术就要是自己熟悉的。
第三个作用，企业找到你的方式
公司约面试通常是集中的，面试官需要连着面试多个人。
这时就有一种可能，面试官感觉你不错，但你走后就不知道你是谁了，和你的简历对应不起来。我就有过这个尴尬经历，面了好几个之后，发现忘了中意的那个人叫什么了。
所以，建议你的简历中能有一个和你快速关联的标识，最简单的就是加一张照片，当然照片得与你本人比较像~
【第三步】面试沟通
这一步，从前面【面试官想要什么样的人】基本能总结出来，这里再多说几句。
1) 技术方面 -- 遇到不会的就虚心求教
获得面试机会之后，技术方面你已经做了充足准备，问题应该不大。有不会的，可以直接说自己太不清楚，虚心的请教一下面试官。
一个小秘密： 向面试官请教也是一个小套路，就是让他多说话，因为面试时间是有限的，这样你就轻松了。此外他给你讲解的时候，无形中会增加他的成就感，对你的印象也会更好。
但一定要注意度啊，别一直问人家问题，从人家面试你变成你面试人家...
2）沟通与态度方面-- 有条理有逻辑，坦诚相待
面试的时候，尽量把自己知道的清晰的表达出来（注意沟通逻辑），不要装着什么都懂，适当的谦虚请教，态度谦和。
此外，要注意一下形象，比如头发理一理，衣服干净整洁，面试前休息好。你想想，如果你是面试官，干净利落有精神的，邋遢萎靡没力气的，你喜欢哪一款？
最后，切记面试是【双方互相考察】，是【平等】的，一定要【自信】。
站在你的角度，找工作不容易，感觉自己是被动的被挑选。
但对于公司来讲，想要找到一个靠谱的工程师也是极其困难的。人力花力气筛简历、约人安排面试，面试官一个又一个的面试，都是很累的。
一般我碰到感觉好的应聘者，就会催着人力尽量满足人家的要求，尽快安排入职，省得被别的公司抢了。
面试之后，记得总结一下，看看本次面试过程中哪里做得好，哪里不如意，有没回答好的知识点赶紧再复习一下，为下次面试做好准备。
小结一下
导致你面试失败的原因都是你的 能力不足以胜任工作要求 或者 不符合岗位需求。
面试这个事儿是有学问的，从技术准备，到写简历，再到实际面试，每个环节都要做好，不断优化。
（建议点击下载并保存~）
面试是我们进入社会的第一关，认真对待，摆好心态，社会是多元的，什么样的面试官都有，什么样的面试情况都有，你要做的是不断提升自己，提高面试能力，总会有适合你的位置。加油，少年 ！
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