转载 为什么降薪也要跳槽？机会比涨薪很重要？

为什么降薪也要跳槽？机会比涨薪很重要？薪酬涨幅是绝大多数职场人跳槽的标准。 但实际上所谓好的职业决策并不仅是单独的一个升职加薪的选择，而是放眼整个职场生涯的周期中你的决定所带来的个人提醒与职场增益。 

一直以来互联网上都流行着这样一种说法：跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪。简言之，同级平台跳槽，涨薪30%是基础值，涨薪50%以上是最好的跳槽打开方式。尽管如此，据智联发布的《2022春季白领跳槽指数调研报告》最新数据显示：

薪酬福利仍是影响跳槽的首要因素。此外，在不确定环境中期待进入前景向好企业的白领占比49.9%。其次是工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。可以看出，仍有职场人并未以涨薪作为求职或跳槽的唯一标准。

 一、机会与涨薪哪个更重要？

不知从什么时候开始薪酬涨幅成了绝大多数职场人跳槽的标准。 但实际上所谓好的职业决策并不仅是单独的一个升职加薪的选择，而是放眼整个职场生涯的周期中，你的决定所带来的个人提醒与职场增益。 我的朋友大维就是一个例子： 大学毕业后她在一个全国连锁的家装公司当市场营销，虽然加班很多，但组织结构成熟，晋升涨薪也有很严谨的流程，且团队发展在当地处于上升期。

但工作4年后，接到另一家小企业橄榄枝的她，毅然选择了辞职。因为对方公司开具的薪资条件是现在的一倍以上。 结果很遗憾，由于公司规模小，业绩不稳定，在入职的几个月后，她的工资标准便遭“腰斩”，换成了低底薪+梯级提成的计算方式，拼尽全力才能勉强达到原来的薪资水平。 想跳槽，却又发现很难再找到原来公司那样顺心的了。

大维的问题，也是现在很多职场人的痛处：将薪资水平当成唯一的跳槽准则，却忽略了它不仅包括薪酬福利，还包括情感体验、个人发展、行业前景等综合考量。 毕竟，目前的收入虽然重要，但职场是一个长期发展的过程。光看现在的收益只会让你一叶障目。懂得抓住机会，以长远的目光去规划才能获得更长足的发展。 

二、好工作的本质在于能否持续让自己增值

最近，网上生出了一个热词，叫作：投资式降薪。 指的是部分职场人在跳槽或进入某领域时，通过选择主动降薪寻求机会的迂回战术。以谋求自身更好的发展，和更远大的机会。 当然，任何一次机会的选择往往都伴随着风险性。但可以看出，优秀的人才总能看到钱以外的重要东西：职业发展。 虽然，薪酬相较目前有很大涨幅固然好，但在好的机会面前，薪酬标准却有后退一步的空间。 这个后退一步并不是忍气吞声的退让，而是为谋求之后薪资回涨的“战略性撤退”。

我国著名的商业咨询顾问刘润老师，便在他的书中提到过，在他的职业生涯里，就有3次“降薪跳槽”的经历： 1999年，他接受了对他而言倒退三年的薪资水平加入微软；2006年，他自愿降薪20%，从微软技术部，跳到微软市场部门。 而第3次，便是2013年，他依然离开微软自行创业。 这次的决定，不是降薪20％，也不是50％，而是降薪100％，从此一分钱稳定的收入都没有。 但从目前的结果来看，这条路，他走对了。

足以见得，对一份工作好坏的判断远不止薪资水平这一个标准而是至少包含着以下两项内容： 第一，岗位或是行业是否符合市场发展规律。第二，该决定是否能够满足个人职业阶段目标。 好工作的本质，在于这份工作是否能与自身相互成就也在于是否能够持续让自己增值。 

 三、降薪跳槽不等于投资上车

当然，“投资式降薪”并不是说，主动下调薪资就一定能换到很好的发展前景。 毕竟越跳越迷茫，甚至越跳，待遇还不如从前的职场人比比皆是。 其中很大一部分原因在于，跳槽前未自己对工作进行系统化梳理。因此，想要实现“投资上车”的效果，需要从以下4个角度出发，进行系统性的思考。

 1、意向判断

目前来看职场人跳槽有两个很明显倾向：“干得不舒服了就跳槽”和“为喜欢买单而跳槽”。 总而言之，跳槽的行为都是从主观出发进行判断。 但实际上做决定容易，但长期下来意味着要对生活质量做出调整切忌盲目。 对职场人而言，最好的跳槽原因，一定是因为下家值得，而不是为了逃离现在。而降薪的理由，也不是为了将就生活，而是为了将来收获更多，不管是经济层面还是精神层面。

2、工作前景

跳槽前需要对工作前景做价值判断。 必要的背景调查不可少，比如：行业未来的发展前景，工作岗位的天花板是不是够高，组织内部结构是否成熟，将要合作什么样的团队等。 毕竟，“选择大于努力”这种话看似鸡汤，实则不无道理。作为职场人，既要低头拉车，也要抬头看路。 在付出同等努力的前提下，我们在职场岔路口的每一个选择，都决定了我们之后的发展。 

3、能力储备

跳槽前对自己的能力进行初步判断，是必不可少的一点，尤其是跨行。 比如：自己是否具有目标工作岗位所需的技能、证件，自己目前的能力和资历能否满足工作岗位的要求。 在我身边，便有过一名朋友，通过一段时间的自学，贸然从设计岗位转岗到审计岗位。虽然两个岗位只有一字之差，但内容却是天差地别。

后来，因为工作能力不达标，交付的资料出现好几次数据错误，这名朋友最终被劝退。 因此，在跳槽前，摸清楚自己的实力很重要。对于欠缺的能力或是技能，通过快速学习或实践积累的方式进行弥补。 必要情况下，花一点时间和金钱投资自身，会远超盲目跳槽的效果。

 4、个人增值

对岗位内容进行判断，是否可以满足个人职场进阶目标，是否能够逐步发挥个人优势和长处。 也是最重要的一项，就像前面提到过的，好工作的本质，在于是否与工作相互成就，能否持续让自己增值。 毕竟，平台的实力属于他人，而从平台当中所习得的、收获到的东西才真正属于自己。

 薪水多少只是你整个职业生涯的锚点，而你在每个关键时间点所做出的选择，才真正关乎着你的起步与发展。 不管最后，这个锚落入在哪里，对于跳槽，我们都应采取长期战略。放弃寻找那些所谓“真实的自我”，努力去创造和发现“可能的自我。 勇敢迈出个人成长的第一步迎接下一阶段的突破和发展。