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年薪50w的架构师也逃不开裁员风波?人人都知道金三银四是跳槽的好时机,但是今年大厂裁员,小厂降薪,工资倒挂,技术碾压。打铁还需自身硬就算拒绝别人制造焦虑,实打实的核心竞争力才是毅力不倒的秘密武器。
近日网传大厂的裁员风波正在上演,阿里、腾讯裁员集体冲上微博热搜,话题热度升至19万。不少大厂的员工涌入市场,这无疑是给正在找工作的程序员们当头一棒!
今年刚满 35 岁的Java师小李,他去年底刚经历裁员,重新看书、学技术才拿到美团的offer,并且谈到了50w的年薪。尽管如此今年互联网行业的现状也让他战战兢兢,生怕裁员的矛头再次指向他。他估摸着再干个 5 年攒够 400 万元给孩子当教育经费到40 岁退休得了。
虽然目前互联网行业正在经历寒冬阶段仿佛没有昔日光景。但架构师及算法工程师整体薪酬远高于其他技术岗位,2021年拉勾互联网白皮书显示,3年以上经验程序员薪酬增速迅猛,5年以上的工程师薪酬远高于同行。
互联网行业起码收入是保证的很多技术过硬、有亮点项目经历的人,在招聘市场依然是香饽饽,即便降薪了裁员了但仍然是有很多机会的!
大厂的体系是无比庞大的,A事业群缩了,B可能趁机扩张,C可能还有个小部门在悄悄招人,网上的消息都是宏观的泛泛的谈,具体到个人发展会发现机会是给有准备的人。
人人都知道金三银四是跳槽的好时机,但是今年大厂裁员,小厂降薪,工资倒挂,技术碾压…
真正能涨上一涨的,又有多少人呢?
而且,别人跳槽是胸有成竹,坐等猎头来挖,你跳槽虽然骑驴找马了,但是总是没有好结果平跳或者微涨是大部分人的选择。打铁还需自身硬就算拒绝别人制造焦虑,实打实的工资条不会骗人,看着曾经一起工作的同事,年包20%、30%的涨,谁能在金三银四不心动呢?
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