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大厂近年来一直很受求职者的青睐,不少人挤破脑袋都想要进去,究其原因,是其背后所带来的优质福利、高于市场的薪资。而从去年年末开始,不少大厂陆续裁员,且裁员比例有增无减。即使没有裁员,也以着其他方式降低成本,最突出的就是不发年终奖。
不少网友在各大平台吐槽:公司暴力裁员,净赶着年终奖发之前让走人;没有了房补,生活压力骤增;hr通知绩效为C,没有年终奖,十几万瞬间没了...
而企业之所以这么做,最根本的原因还是基于市场大背景——互联网行业红利到顶,各大企业都要锁紧裤腰带过日子。能体现到我们打工人身上最直观的一点就是,以后想在互联网行业拿高薪没有那么容易了。
因为没有行业红利后,你想要挣得多,就一定要比别人强,比别人效率更高,产出要匹配的上价值。当然了,我们也不悲观,要认识到,能够为企业真正创造价值的员工永远有竞争力。
那对于个人来说,利用好自己的长处,通过掌握新的技术或找到增长点,来提高工作效率,做出产品上的创新,或许是真正有效的职场生存法则。既然说到掌握新的技术、新的增长点,那小谷就逢着金三银四的求职季,也来给大家添点火候。
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